Qué hacer si la empresa no cumple con la NOM-035

Qué hacer si la empresa no cumple con la NOM-035

La NOM-035-STPS-2018 es una norma mexicana que busca garantizar un entorno laboral saludable, libre de riesgos psicosociales como el estrés, la violencia o el acoso. Sin embargo, no todas las empresas cumplen con estas disposiciones, lo que puede afectar gravemente el bienestar de los trabajadores. Si te encuentras en una situación donde tu empleador ignora esta normativa, es fundamental conocer tus derechos y las acciones legales que puedes tomar para protegerte. En este artículo, exploraremos qué implica el incumplimiento de la NOM-035, las opciones disponibles para los empleados y cómo proceder de manera efectiva ante esta problemática. Con un enfoque claro y accesible, te guiaremos paso a paso para que puedas actuar con confianza y exigir un ambiente laboral seguro y respetuoso.

Entendiendo la NOM-035 y su importancia

La NOM-035 es una normativa emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que entró en vigor en 2019. Su objetivo principal es identificar, prevenir y atender los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, promoviendo un entorno laboral positivo. Cuando una empresa no cumple con esta norma, los empleados pueden enfrentarse a situaciones de estrés laboral, burnout o incluso hostigamiento, lo que no solo afecta su salud mental, sino también su productividad y calidad de vida. En esta sección, profundizaremos en los aspectos clave de la NOM-035 y las consecuencias legales del incumplimiento.

Obligaciones de las empresas bajo la NOM-035

Las empresas, sin importar su tamaño, deben implementar políticas para identificar riesgos psicosociales, realizar evaluaciones periódicas y ofrecer canales de denuncia para los trabajadores. Esto incluye medidas como encuestas de clima laboral, programas de prevención del estrés y capacitación para los empleados. Si tu empleador no realiza estas acciones, está incumpliendo con la normativa, lo que puede derivar en sanciones por parte de la STPS. Además, este incumplimiento puede ser la base para presentar una queja formal, ya que se pone en riesgo la salud mental y física de los trabajadores.

Consecuencias del incumplimiento para las empresas

El no cumplir con la NOM-035 puede acarrear multas significativas para las empresas, que van desde cientos hasta miles de Unidades de Medida y Actualización (UMA), dependiendo de la gravedad del caso. Más allá de las sanciones económicas, el incumplimiento afecta la reputación de la organización y puede generar conflictos laborales. Para los trabajadores, esto significa que tienen derecho a exigir el cumplimiento de la norma y, en caso de omisión, buscar la intervención de las autoridades laborales para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Pasos a seguir si tu empresa no cumple con la norma

Si notas que tu lugar de trabajo no respeta las disposiciones de la NOM-035, no estás solo ni desprotegido. Existen pasos claros y legales que puedes seguir para hacer valer tus derechos como trabajador. Desde documentar las irregularidades hasta presentar una queja formal, actuar de manera informada es clave para lograr un cambio. En esta sección, te explicamos cómo proceder de forma efectiva y segura, protegiendo tus intereses laborales y tu bienestar personal.

Documenta las irregularidades en el ambiente laboral

El primer paso es reunir pruebas del incumplimiento. Esto puede incluir correos electrónicos, mensajes, reportes de incidentes o incluso testimonios de compañeros que confirmen la falta de medidas para prevenir riesgos psicosociales. Por ejemplo, si no se han realizado evaluaciones de clima laboral o si existen casos de acoso sin respuesta por parte de la empresa, anota fechas, nombres y detalles específicos. Esta documentación será crucial si decides presentar una queja ante la STPS o buscar asesoría legal, ya que demuestra que el problema es real y afecta a los trabajadores.

Presenta una queja formal ante las autoridades

Si dialogar con tu empleador no resuelve la situación, puedes acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para presentar una denuncia. La STPS tiene la facultad de realizar inspecciones en las empresas y, de confirmar el incumplimiento de la NOM-035, imponer sanciones. Para esto, es importante que tengas tus pruebas organizadas y describas claramente cómo las condiciones laborales afectan tu salud o la de tus compañeros. También puedes buscar el apoyo de un abogado laboral para que te guíe en el proceso y asegure que tu caso sea atendido de manera adecuada.

Protegiendo tus derechos como trabajador

Más allá de exigir el cumplimiento de la NOM-035, es fundamental que conozcas tus derechos laborales y las herramientas disponibles para defenderlos. En México, las leyes laborales están diseñadas para proteger a los empleados de abusos y garantizar condiciones de trabajo justas. En esta sección, exploraremos cómo puedes empoderarte legalmente y buscar apoyo adicional si tu empresa persiste en ignorar la normativa sobre riesgos psicosociales.

Asesoría legal y apoyo sindical

Una opción valiosa es buscar asesoría con un abogado especializado en derecho laboral. Este profesional puede ayudarte a entender tus derechos bajo la NOM-035 y otras leyes aplicables, además de representarte en caso de que sea necesario iniciar un proceso formal contra la empresa. Si formas parte de un sindicato, también puedes acudir a ellos para recibir apoyo y orientación. Los sindicatos suelen tener experiencia en manejar conflictos laborales y pueden mediar entre los trabajadores y el empleador para resolver problemas relacionados con el ambiente de trabajo.

Denuncia anónima y protección contra represalias

Si temes represalias por denunciar el incumplimiento de la NOM-035, debes saber que la ley protege a los trabajadores contra despidos injustificados o cualquier tipo de retaliación. Además, puedes presentar una queja de manera anónima ante la STPS a través de sus canales oficiales. Este mecanismo asegura que tu identidad esté protegida mientras se investiga el caso. Es importante que actúes con confianza, sabiendo que las leyes laborales están de tu lado para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso.

En conclusión, el incumplimiento de la NOM-035 por parte de una empresa no es un asunto menor; afecta directamente tu salud y tus derechos como trabajador. Conocer la normativa, documentar las irregularidades y buscar apoyo legal o institucional son pasos esenciales para exigir un cambio. Recuerda que no estás solo en esta lucha: tanto la Secretaría del Trabajo como los profesionales del derecho laboral están ahí para ayudarte a proteger tu bienestar. Actuar no solo beneficia tu situación personal, sino que también puede inspirar mejoras en el entorno laboral para tus compañeros. ¡Defiende tus derechos hoy!

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